Как развивается молодежный рынок труда в Азии

В Азии растет количество молодой образованной рабочей силы. Но этот рост чреват кризисом: экономике может не хватить рабочих мест, чтобы обеспечить ими молодых специалистов. В Китае молодежная безработица уже бьет рекорды.

Екатерина Сивякова

Как растет качество молодой рабочей силы, как распределен человеческий капитал, в том числе между мужчинами и женщинами, и как сокращаются гендерные разрывы, проанализировала Барбара Фраментини из Центрального финансово-экономического университета (Китай). Для этого она обработала имеющиеся в открытом доступе данные и оценки международных организаций. 

Актуальность работы Фраментини подтвердилась уже через две недели после публикации: в середине августа Китай перестал публиковать статистику по безработице среди молодежи. 

Молодым не до работы

Большая часть будущей рабочей силы находится в Восточной и Южной Азии, где расположены две самые населенные страны мира – Китай и Индия. Ее рост обусловлен ростом не только самого населения, но и образованности молодежи. В Юго-Восточной Азии именно этот фактор ключевой. 

По расчетам Фраментини, почти во всех странах Азии ожидаемая продолжительность обучения в школе (Expected Years of Schooling, EYS) растет уже 30 лет (с 1990 по 2019 г.). Причем среди женщин она растет опережающими темпами, так что гендерный разрыв по этому показателю в большинстве регионов Азии исчезает. Самый бурный рост EYS показала Восточная Азия (см. графики), где находится вторая экономика мира – Китай. 

График. Ожидаемая продолжительность обучения в школе, количество лет 

Источник: расчеты Барбары Фраментини

Уровень образования среди населения трудоспособного возраста в Азии продолжит расти, но не ясно, в какой степени рынки труда смогут поглотить или воспользоваться преимуществами этой более высококвалифицированной рабочей силы. «Найдется ли достаточное количество рабочих мест?» – задается вопросом Фраментини. Она вспоминает слова бывшего главного экономиста Азиатского банка развития Ифзала Али, который еще в 2006 г. предупреждал о возможном кризисе занятости в Азии. 

Самой высокой молодежная безработица (с 15 до 24 лет) была в Центральной Азии, а устойчивее всего растет она в Западной Азии. В Китае в 2023 г. она была рекордной – 20,8% в мае и 21,3% в июне – перед тем, как эти данные были закрыты. При этом по всей Азии безработица среди молодых женщин ниже, чем среди мужчин.  

Впрочем, и сама молодежь не спешит начинать трудиться: чаще, чем раньше, откладывает начало работы, если речь не идет о занятости на неполный рабочий день. Об этом регулярно пишет в докладах МОТ. В 2022 г. этот же тренд описали эксперты ОЭСР в ежегодном докладеоб образовании: если условия на рынке труда неблагоприятны, у молодых людей появляется стимул дольше учиться, поскольку высокая безработица снижает альтернативные издержки образования (об этом говорили в подкасте «Экономика на слух» ректор МФТИ Дмитрий Ливанов и ректор РЭШ Антон Суворов).

Участие молодежи в рабочей силе снижается по всему миру не первое десятилетие, пишет Фраментини, ссылаясь на данные МОТ. Если в 1997 г. молодежь в возрасте 15–24 лет составляла более одной пятой (21,7%) всей рабочей силы в мире, то в 2017 г. – менее одной шестой (15,5%).

Неравный вклад в будущее

Фраментини также проанализировала ситуацию с человеческим капиталом в разных регионах Азии. Она ссылается на оценки и данные из Доклада ООН об инклюзивном богатстве 2022 г. (здесь отчет 2023 г.), которое включает в себя произведенный, природный и человеческий капитал. Человеческий капитал является основным источником богатства более чем для половины этих стран (101 из 163 изученных стран). Страны – лидеры по весу человеческого капитала в индексе благосостояния расположены преимущественно в Северной Америке, Европе и Центральной Азии. 

Анализируя различия между регионами Азии, Фраментини обращает внимание на то, что самый высокий человеческий капитал на душу населения – в Западной Азии, самый низкий – в Южной. 

Чтобы изучить распределение человеческого капитала среди женщин и мужчин, Фраментини подсчитала гендерный коэффициент Джини (показывает степень расслоения общества по какому-либо признаку. – GURU) на основании данных ООН и ЮНЕСКО.

Коэффициент Джини для регионов Азии (1990–2020 гг.)*

Источник: расчеты Барбары Фраментини

* Ноль означает равномерное распределение человеческого капитала между образованными мужчинами и женщинами. Положительное значение указывает на то, что образованные мужчины генерируют или обладают большим человеческим капиталом, чем образованные женщины, а отрицательное говорит об обратном. 

Расчеты показали, что, хотя в некоторых частях региона гендерные разрывы сокращаются, больший вклад в человеческий капитал в Азии все-таки вносят мужчины (см. график). Восточная Азия – единственный регион, где образованные женщины создают или обладают большим человеческим капиталом, чем образованные мужчины, – и так уже почти 20 лет, с 2005 г. 

О том, как устроено воспроизводство человеческого капитала в системе образования, «Экономике на слух» рассказывали проректор РЭШ по взаимодействию со студентами и выпускниками Зарема Касабиева и научный руководитель РЭШ, профессор Университета Помпеу Фабра Рубен Ениколопов.