.png)
Пандемия COVID-19 ускорила переход к дистанционному режиму работы по всему миру. Но динамика этого перехода и его результаты отличаются в разных странах. Джеват Гирей Аксой (Европейский банк реконструкции и развития), Хосе Мария Барреро (Автономный технологический университет Мексики), Николас Блум и Стивен Дэвис (оба – Стэнфордский университет), Матиас Доллс (Институт экономических исследований Ifo) и Пабло Сарате (Принстонский университет) проанализировали, как жесткость локдаунов, плотность населения и уровень индивидуализма в обществе повлияли на распространение удаленной работы в 34 странах. GURU публикует краткий перевод их колонки на сайте Центра исследований экономической политики (CEPR).
Перевод Маргариты Шолоховой
Пандемия коронавируса привела к распространению дистанционной работы по всему миру. В США количество рабочих дней на удаленке подскочило с 7% в 2019 г. до почти 60% весной 2020 г., а к 2023 г. стабилизировалось на уровне около 28%, в Германии – примерно с 5 до 25% в начале 2022 г. На стабилизацию показателя после завершения пандемии указывают статистика открытых вакансий и заполняемость офисных площадей.
Однако распространение удаленки и влияющие на это факторы существенно различаются в разных странах. В ходе третьей волны глобального исследования рынка труда (Global Survey of Working Arrangements), проведенного в апреле – мае 2023 г., мы проанализировали ситуацию в 34 странах и обнаружили, что в англоговорящих государствах работники находятся на удаленке в среднем 1,8 дня в неделю, в странах Европы и Латинской Америки – 1,1 дня, а в странах Азии – меньше 1. Эти значения очень близки данным по частоте посещения рабочих мест, которые до октября 2022 г. собирал Google.
Примечание: данные на основании ответов на вопрос «Работали вы шесть или более часов в течение каждого дня прошедшей недели и если да, то откуда?»; респонденты как минимум с высшим образованием из 34 стран; период опроса – апрель – май 2023 г.; исследование Global Survey of Working Arrangements.
Существует несколько причин, определяющих различия в доле дистанционной работы в разных странах. Она зависит от отрасли и профессии человека, производственной и управленческой культуры, от региона, а также от восприятия производительности труда на удаленке. Плотность населения в городах обычно выше, и в них сильнее распространены наукоемкие индустрии, более подходящие для удаленной работы. Кроме того, исследования подтверждают, что более жесткие и продолжительные локдауны во время пандемии привели к более укоренившейся культуре дистанционной работы.
В нашем свежем исследовании мы использовали данные третьей волны глобального опроса Global Survey of Working Arrangements, чтобы оценить факторы, влияющие на распространенность дистанционной работы в разных странах по состоянию на апрель – май 2023 г. Мы использовали метод регрессии, чтобы определить, как среднее количество оплачиваемых рабочих дней на удаленке зависит от таких показателей, как ВВП на душу населения (отражает производительность труда и уровень образования) страны, жесткость локдауна во время пандемии, плотность населения, доля рабочих мест, подходящих для дистанционной работы.
Кроме того, мы рассмотрели, как на распространение удаленки влияет индивидуализм – общественный и культурный феномен, который подразумевает свободу и автономию личности. Для этого мы использовали индекс индивидуализма Хофстеде, который измеряет, в какой степени отдельные члены общества ставят собственные амбиции и независимость выше коллективных целей и единства группы. Учитывая, что дистанционная работа связана с минимальным прямым контролем со стороны руководителя, мы предположили, что общества с более высоким уровнем индивидуализма в большей степени допускают переход на удаленку.
Как показал наш анализ, распространение удаленки наиболее тесно связано с уровнем индивидуализма в обществе: чем он выше, тем больше распространена дистанционная работа. Так, разница в количестве дней на удаленке в Китае и Нидерландах (странах из групп государств с самым низким и самым высоким уровнем индивидуализма соответственно) составляет 0,6 дня в неделю, на 63% выше, чем среднее значение для всех проанализированных стран.
Примечание: индивидуализм рассчитан по индексу Хофстеде; данные по количеству дней на удаленке для выпускников вузов.
Жесткость локдаунов и плотность населения также показали статистически значимые коэффициенты (хотя и более низкие, чем у уровня индивидуализма): чем более строгие и продолжительные ограничения вводились в стране во время пандемии и чем выше плотность населения, тем, как правило, больше распространена там удаленная работа. В Швеции, где локдаун был максимально мягким, удаленка на 0,22 рабочего дня в неделю короче, чем в Австрии, где вводились самые строгие пандемийные ограничения. А связанная с плотностью населения разница в показателе составляет всего 0,15 дня при сравнении находящихся на разных полюсах по данному индикатору Польши и Турции.
Тем временем ВВП на душу населения и отраслевая структура экономики показали низкие и статистически незначимые коэффициенты.
Мы также рассчитали средний уровень удаленки по странам отдельно для мужчин и женщин. Оказалось, что уровень индивидуализма связан с большей продолжительностью дистанционной работы как у мужчин, так и у женщин, тогда как жесткость локдаунов и плотность населения дают статистически значимые результаты только для женщин.
Наш анализ показал, что выбранные нами факторы совокупно объясняют 56% различий в распространенности дистанционной работы в рассматриваемых 34 странах. При этом на индивидуализм приходится 37%, а на другие факторы – от 4,6 до 6,1%.
На примере отдельных штатов США мы проанализировали, насколько распространенность удаленки зависит от уровня доходов, жесткости локдаунов, плотности населения, популярности дистанционной работы в конкретных отраслях, а также результатов голосования на выборах. Плотность населения показала наибольший вклад, за ней следуют популярность дистанционной работы в конкретных отраслях, жесткость локдаунов и доля голосов за Джо Байдена на президентских выборах 2020 г. Если рассматривать ситуацию в гендерном разрезе, то плотность населения является более сильным фактором для женщин, тогда как для мужчин важнее результаты голосования. Выбранные нами факторы гораздо меньше объясняют различия в распространенности удаленки на уровне штатов США, чем между средними показателями в 34 странах.
Наше исследование показало некоторые интересные закономерности в распространении дистанционной работы в разных странах. Но для выявления причинно-следственных связей необходимы более глубокие исследования, которые позволят понять, почему отдельные работники и компании в целом выбирают те или иные условия труда и как это влияет на производительность труда, зарплаты, баланс между работой и личной жизнью, трудовую культуру и даже планирование городского пространства. В этой колонке представлена лишь небольшая часть нашей масштабной работы, а больше данных и материалов собрано на сайте wfhresearch.com.
Что почитать и послушать на эту тему
О том, как удаленка влияет на карьеру и поведение потребителей, – статья «Кому не подходит удаленка».
О переменах на рынке труда – дискуссия на Просветительских днях РЭШ. Можно почитать, а можно посмотреть.
Проверьте свои знания об экономике труда с помощью нашего теста.
О ситуации на российском рынке труда – выпуск «Экономики на слух» с итогами 2023 г. для экономики.
О возможном влиянии искусственного интеллекта на занятость – обзорная статья.
