.png)
Если бы инвестбанк Lehman Brothers, крах которого стал символом мирового финансового кризиса 2008 г., назывался Lehman Sisters, мир сегодня мог бы выглядеть иначе, не раз говорила председатель Европейского центрального банка Кристин Лагард. Возможно, и финансового кризиса не случилось бы. Активное участие женщин в руководстве центробанками повышает финансовую стабильность, они активнее борются с инфляцией, показывают исследования.
Анна Левицкая
В последнее десятилетие у руля крупнейших центробанков мира оказывались женщины. Эльвира Набиуллина с 2014 г. руководит Банком России, а недавно весь мир обошла новость о том, что Центробанк Турции возглавила Хафизе Гайе Эркан, занимавшая руководящие посты в Goldman Sachs и First Republic Bank. За последний год женщины впервые возглавили центробанки Мьянмы и Папуа – Новой Гвинеи, а также два федеральных резервных банка США. Однако, как и миру в целом, сфере финансов и центробанкам еще далеко до гендерного баланса.
Вышеуказанные примеры так обсуждаются именно потому, что выделяются из общей картины. К такому выводу пришли экономисты Международного валютного фонда (МВФ), опросив кадровые департаменты центральных банков стран G7, ЕЦБ, а также трех международных организаций: МВФ, Всемирного банка и Организации экономического сотрудничества и развития. Информация собиралась за последний доступный для каждой из них финансовый год – 2020-й или 2021-й.
Чтобы сделать полученные данные более наглядными, авторы исследования МВФ составили индекс гендерного равенства (Human Resources Gender Index, HRGI: 1 – полное равенство, 0 – абсолютное неравенство). В среднем индекс для восьми центральных банков составил чуть меньше 0,7 пункта, для международных организаций – чуть больше 0,7 пункта. При этом центральные банки заметно отличаются друг от друга: разброс составил от 0,32 до 0,9 пункта.
Индекс гендерного равенства персонала (HRGI)
Источник: МВФ
Общая доля женщин, занятых в центральных банках, достаточно велика –44% персонала, а в международных организациях – даже чуть больше половины. Однако почти две трети женщин работают в формате частичной занятости (менее 30 часов в неделю), а в одном из центральных банков так трудится почти 80% работниц. Такой вариант дает больше гибкости и потому может быть удобнее женщинам с маленькими детьми, но, если он распространен только среди женщин, они могут отставать в продвижении по карьерной лестнице и попасть в «ловушку частичной занятости», предупреждают авторы исследования.
Среди менеджеров младшего и среднего звена в центральных банках женщин 37%, в высшем руководстве их еще меньше – в среднем 32% (в международных организациях – 42%, среди менеджеров как высшего звена, так и среднего и младшего уровней). По подсчетам Официального форума монетарно-финансовых учреждений (OMFIF) (охватывают уже 186 центробанков), среди 3059 высокопоставленных сотрудников центральных банков женщин менее трети, а в руководстве 21 банка их вообще нет. К 2023 г. женщины возглавляли лишь 22 из 186 центробанков, включая региональные федеральные резервные банки и ЕЦБ. Это всего на один банк больше, чем в 2014 г.
Число женщин, возглавляющих центральные банки
Источник: Официальный форум монетарно-финансовых учреждений, МВФ
Согласно исследованию МВФ, женщины в центральных банках заняты в основном в административных и HR-подразделениях (там их доля приближается к 80%). А за экономическую и финансовую политику отвечают обычно мужчины. Женщин среди экономистов меньше половины – от 26 до 43,3% в зависимости от организации, в среднем – 35%. Похожая ситуация и в финансовом направлении. В международных организациях неравенство ниже. В частности, МВФ возглавляет Кристалина Георгиева, ее первый зам и бывший главный экономист фонда – Гита Гопинат, главный экономист Всемирного банка – Кармен Рейнхарт.
Как распределяется занятость
Источник: МВФ
Разрыв в продвижении по службе идет рука об руку с разрывом в зарплатах, следует из работы МВФ: среди 20% сотрудников с наиболее высокими доходами только 27% женщины. А вот среди сотрудников с наименьшими зарплатами женщин половина. В то же время внутри верхнего процентиля по доходам зарплаты женщин и мужчин сопоставимы, т. е. женщины, которым удается пробиться на высокооплачиваемые позиции, получают столько же, сколько их коллеги-мужчины.
Как распределяются зарплаты
Источнк: МВФ
Вопрос о том, как именно гендерное равенство влияет на работу центральных банков, пока слабо изучен. Экономисты МВФ попытались отследить связь между гендерным балансом (его оценивали с помощью индекса HRGI) и эффективностью работы центрального банка.
Обнаружить четкую взаимосвязь между гендерным балансом и инфляцией не удалось, что, впрочем, может объясняться десятилетиями низкой инфляции до 2020 г., допускают авторы исследования. Зато обнаружилась отрицательная корреляция c разрывом производства, т. е. чем выше индекс гендерного равенства, тем меньше отклонение выпуска от потенциального.
Более раннее исследование итальянского Университета Боккони от 2016 г., впрочем, установило, что для стран с более высокой долей женщин в комитете по монетарной политике центробанка характерна более низкая инфляция. И хотя этого недостаточно, чтобы утверждать о наличии причинно-следственных связей между долей женщин в центральных банках и инфляцией, «значимая связь» как минимум наблюдается, сочли авторы исследования.
Возможно, это связано с тем, что женщины более решительно борются с инфляцией. Согласно исследованию 2020 г., при сопоставимом уровне инфляции центробанки с более высокой долей женщин в совете директоров склонны устанавливать более высокую процентную ставку.
Высокая доля женщин также способствует большей финансовой стабильности, следует из другого исследования МВФ. Например, у банков (коммерческих, а не центральных) с более значительной долей женщин в совете директоров буферы капитала были выше, а доля просроченных кредитов – ниже. Авторы предполагают, что это может объясняться тем, что женщины осторожнее и поэтому лучше управляют рисками, но называют эту гипотезу «в лучшем случае неоднозначной»: исследование явного подтверждения не нашло (но и не опровергло). Кроме того, женщины в среднем обладают большей квалификацией и опытом (это требуется, чтобы конкурировать с мужчинами за руководящую должность), а также привносят разнообразие во взгляды, что в конечном итоге приводит к более взвешенным решениям. Отсутствие разнообразия искажает восприятие и ограничивает широту взглядов, отмечала экс-председатель ФРС, а сейчас министр финансов США Джанет Йеллен в 2019 г.: «В федеральном правительстве разнообразие особенно важно, потому что разные взгляды, вдохновляющие на лучшие идеи и решения, позволяют ему лучше служить обществу».
А может, все наоборот: более продвинутые банки просто нанимают больше женщин, понимая все преимущества такого подхода? Экономисты МВФ тоже так думали, но анализ вынудил их отвергнуть эту гипотезу.
