.png)
Изменение пенсионного возраста – одна из самых политически и социально чувствительных реформ. Группа экономистов, включая профессора РЭШ Хосни Зоаби и выпускницу РЭШ Елизавету Смороденкову, проанализировала, как на возраст выхода на пенсию влияет профессия. Оказалось, что у каждой профессии есть свой «естественный» возраст выхода на пенсию и властям стоит учитывать это. GURU публикует сокращенный перевод статьи, опубликованной на сайте Центра исследований экономической политики (CEPR).
Перевод Маргариты Шолоховой
Старение населения является главной проблемой для бюджетов социальных систем многих стран. Оно вынуждает правительства проводить пенсионные реформы и повышать возраст выхода на пенсию. Это может улучшить финансовый баланс систем пенсионного страхования, однако противники реформ часто утверждают, что некоторые категории работников не могут работать еще несколько дополнительных лет. Например, к этому аргументу апеллировали профсоюзы и оппоненты недавней реформы во Франции, предусматривающей повышение возраста выхода на пенсию с 62 до 64 лет. Они указывали, что такое повышение негативно скажется на работниках тех сфер, где требуются физическая сила и крепкое здоровье.
В недавнем исследовании по 45 странам мы показали, что ключевой фактор, определяющий возраст выхода на пенсию, – это профессия работника. Поэтому, устанавливая пенсионный возраст, власти должны в первую очередь ориентироваться на профессиональный состав рабочей силы.
То, что время выхода на пенсию во многом зависит от профессии, доказано многочисленными междисциплинарными исследованиями. Значительные различия в состоянии физического и психического здоровья в зависимости от профессии подтверждаются работами в области медицины и здравоохранения. Кроме того, от сферы деятельности зависит скорость, с которой теряют актуальность профессиональные знания и обесценивается человеческий капитал. Ученые также исследуют роль гибкого графика работы и других элементов адаптации к возрасту работников в разных сферах.
Наше исследование состоит из трех частей. В первой мы демонстрируем индивидуальные различия в возрасте выхода на пенсию работников в США в зависимости от сферы их деятельности. Он колеблется в довольно широком диапазоне от 55 до 70 лет. Проведенный анализ показывает, что данный разброс скорее можно объяснить различиями в профессии работников, нежели другими характеристиками.
Во второй части мы показываем, что прогнозируемый возраст выхода на пенсию работников в США в значительной степени предсказывает индивидуальный возраст прекращения трудовой деятельности и в других странах. Используя данные опроса более 13 000 пожилых людей из 18 европейских стран, мы обнаружили существенную положительную корреляцию между этими двумя показателями. Это говорит о том, что ключевые факторы, определяющие возраст выхода на пенсию представителей разных профессий, во многом универсальны.
Наконец, в третьей части мы делаем общие выводы из полученных результатов. Так, профессиональный состав рабочей силы объясняет значительную часть различий в пенсионном возрасте в разных странах. График 1 показывает такие различия для Франции и Индии. Как видно, французы чаще заняты в технических и профессиональных областях, а также в качестве операторов станков, тогда как индийцы чаще работают в качестве неквалифицированных работников и в сельском хозяйстве.
График 1
Примечание: график показывает доли рабочей силы по широким профессиональным категориям
График 2 иллюстрирует ярко выраженную корреляцию фактического возраста выхода на пенсию с предсказанным, основанным на профессиональном составе рабочей силы в 45 проанализированных странах. Предсказанный возраст завершения профессиональной деятельности объясняет примерно треть вариаций в фактическом возрасте выхода на пенсию. Это отношение оставалось относительно стабильным последние 20 лет и робастно (почти не меняется) к добавлению в модель широкого перечня индивидуальных страновых характеристик, включая ВВП на душу населения и показатели, характеризующие систему образования, здравоохранения и состояния рынка труда. (Предварительная версия межстранового анализа была представлена в более раннем исследовании.)
График 2
Полученные нами результаты имеют важное значение для рынка труда и систем социального обеспечения. Они свидетельствуют о том, что для разных профессий действительно характерен различный «естественный»возраст выхода на пенсию. Поэтому перед законодателями стоит задача создать стимулы откладывать завершение трудовой деятельности для людей, которые могут работать дольше, и обеспечить определенную защиту тем, кто не в состоянии этого делать.
В более широком смысле наши выводы свидетельствуют о том, что изменения в профессиональном составе рабочей силы в конкретной экономике, вероятно, будут создавать важные побочные эффекты для систем социального обеспечения. Например, технологические изменения, связанные с предъявляемыми к работникам требованиями по квалификации, влияют на зарплаты в различных сферах и в конечном счете меняют распределение рабочей силы по разным профессиям. По мере все более активного внедрения искусственного интеллекта эти профессиональные сдвиги в ближайшие десятилетия, вероятно, ускорятся (о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда – в статье GURU).
Филип Соре (Университет Иоганна Гутенберга в Майнце), Артур Сейболд (Университет Мангейма), Елизавета Смороденкова (Лондонская школа экономики и политических наук), Хосни Зоаби (РЭШ)
