.png)
Стажировка – мощный карьерный инструмент. О том, как использовать его с максимальным КПД, выпускники РЭШ рассказали в «Карьерном алгоритме». Они делились опытом, обсуждали типичные ошибки и давали практические рекомендации. Мы собрали главное из этого выпуска и подготовили короткую инструкцию по заполнению резюме.
Алена Бекасова
Найти хорошую работу без опыта сложно. Но есть способ получить первые профессиональные навыки и улучшить резюме – стажировка. По данным hh.ru, с января по апрель 2025 г. спрос на стажировки вырос на 43% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Самые популярные направления стажировок – информационные технологии, маркетинг, а также продажи и строительство.
44% соискателей – школьники и студенты.
Стажировки с указанием оплаты получают в среднем в 2,5 раза больше откликов, чем вакансии без этой информации.
Своим опытом стажировок и найма стажеров в беседе с «Карьерным алгоритмом» поделились выпускники РЭШ – управляющий директор ВТБ Олег Якубов и Анна Горожанкина, которая занимается инфраструктурными проектами.
За плечами у Анны аж восемь стажировок. На первую она пошла сразу после 1-го курса Совместного бакалавриата ВШЭ и РЭШ. «Я открыла список вакансий от карьерного центра РЭШ и подалась примерно в 50 мест. Откликнулось где-то 10 компаний», – вспоминает она.
Анна: Я всегда считала: до выпуска из университета нужно попробовать как можно больше направлений. Когда мы заканчиваем учебу и находим хорошую работу, часто остаемся на ней на год-два. А лучшая ли это для вас работа – большой вопрос. Я работала в энергетике, в трейдинге, в банке, в лизинге. Разнообразие опыта расширяет картину – интересно смотреть, как люди работают в разных местах. Все, что вам хочется попробовать, стоит пробовать.
Олег: На первой работе тебя берут на одно направление – например, на деривативы. А на стажировке [в ВТБ] есть возможность увидеть разные области. В нашем департаменте структурирования много направлений: недвижимость, сырьевые сделки, деривативы, private equity (прямые инвестиции), инфраструктурные проекты. Стажировка построена так, чтобы вы попробовали все это.
Стажировка – это возможность попасть в хорошую компанию. Не вижу смысла идти в среднюю компанию без имени. Да, деньги имеют значение, но это не главный фактор. Очень полезно, если есть возможность постажироваться у известного специалиста: это модель мастера и подмастерья.
Важный момент: есть компании, которые берут стажеров, чтобы они полгода работали бесплатно, а потом никого не нанимают. В такие компании ни в коем случае не нужно идти! Нужно выбирать компании, где стажировка – это инструмент найма, как в ВТБ.
Анна считает, что на стажировке деньги не должны быть главным критерием, поскольку через 3–4 года зарплата вырастет в 10–20–50 раз. Ее совет – набирайтесь опыта и используйте его. Конечно, возможность работать бесплатно зависит от материальной ситуации, замечает Олег: «Кто-то же должен платить за аренду квартиры, еду…» На 4-м курсе – «да, надо приносить монету в дом», соглашается Анна, но на 1–2-м курсе можно пробовать и работать волонтером.
Отношение к плате стажерам меняется. «Раньше мы [ВТБ] могли себе позволить не платить, но теперь, когда Сбербанк платит, другие платят, мы тоже платим», – рассказывает Олег.
Олег: Вы прошли отбор, но на этом вызов не заканчивается. Надо быть готовым к тому, что придется много работать. Это не фан, а челлендж. Мы хотим видеть амбициозных людей. У нас стажировка длится девять месяцев – это довольно долго.
Анна: В банках всегда высокий конкурс. Но лучше об этом не думать, а просто хорошо готовиться к интервью. Показывайте, что вы умеете делать, рассказывайте о себе и объясняйте, почему вам нужно попасть в эту компанию, старайтесь изо всех сил.
Когда вы попали в хорошее место, нужно постараться получить предложение. На стажировках ставьте на первое место качество, а не скорость. Если нужно дополнительное время, не стесняйтесь сказать об этом. Вашим цифрам должны доверять. Не отправляйте то, в чем не уверены.
Анна: Чтобы набраться опыта, нужно быть очень проактивным. Задавайте умные вопросы, будьте любопытны и старайтесь быть полезными.
Идеальная ситуация – когда к концу стажировки вы делаете ту работу, за которой все приходят именно к вам. В какой-то узкой зоне вы становитесь экспертом. Если вы этого добьетесь, скорее всего, вам сделают предложение о работе.
Олег: 100%! Нужно быть проактивным, самому дергать людей. В конечном итоге это очень ценится. Если человек пришел и тихо сидит – так не работает. Лучше уж не терять время и поехать летом отдохнуть.
Олег назвал три типичные ошибки.
Неготовность работать плотно. На стажировке нужно сразу включать пятую передачу.
Безотказность. Когда человек справляется с работой, ему накидывают больше задач. Но если всегда говорить «да», это признак не надежности, а неумения расставлять приоритеты Зачем 20 проектов? Лучше веди пять, но хорошо. Конечно, требуется смелость, чтобы сказать «нет». Но если стажер хорошо работает, его готовы услышать.
Недостаток проактивности. Люди приходят и думают, что их будут развлекать и занимать.
Анна указывает еще на одну важную проблему – с уверенностью. Либо ее не хватает, и человек не готов сказать, что уже перегружен и не может взять новый проект. Не готов признать, что что-то не понял, и переспросить. Либо, напротив, человек слишком самоуверенный. Если вы сделали подробный анализ, перепроверили все цифры, а начальник говорит, что цифра не выглядит правильной, не спорьте. Он на такие цифры смотрел 15 лет, и, может быть, ваш анализ основан на неправильных предпосылках. Если вы стажер, не спорьте.
Если через несколько месяцев стажировки вы поняли, что вам не нравится, ничего страшного. Хорошо, что не через пять лет. Можно уйти и найти другую стажировку. Если вы учились в РЭШ, у вас с этим не должно быть проблем.
На что в резюме первым делом смотрит HR? Почему не стоит готовить универсальное резюме? Какие ошибки мешают попасть в число отобранных кандидатов и как написать резюме так, чтобы алгоритм не отправил его в корзину? На эти вопросы «Карьерного алгоритма» ответила Ольга Трофимова, директор по персоналу Московской биржи. Вот ее рекомендации.
Резюме и рекомендательное письмо должны быть не едиными для всех, а настроены на конкретные компании.
В начале резюме кандидата без опыта должна быть информация о навыках и знаниях – четко, по пунктам. Базовые навыки типа Microsoft Office выглядят странно в резюме. А вот работа с Python, моделями искусственного интеллекта (ИИ) и нейросетями – это то, что действительно имеет значение.
Ключевые слова принципиально важны: резюме отбирает не только человек, но и алгоритм. Между описанием вакансии и текстом резюме должна быть очевидная связка – это повышает шансы, что ИИ приоритизирует резюме.
Сопроводительное письмо должно быть очень компактным. Помните, что из тысячи стажеров нужно отобрать 10. Может быть достаточно пяти строк в начале резюме, объясняющих, почему вам интересна именно эта компания.
Идеальный формат резюме – на одной странице. Даже от людей с 20-летним опытом предпочитают получать короткие резюме. Используйте простой язык: чем меньше эпитетов и сложных оборотов, тем лучше.
Указывайтеопыт кейс-чемпионатов и решения практических задач, а также не только основное, но и дополнительное образование. Это показывает желание человека учиться и развиваться.
Очень важно показывать себя как личность. Личные истории, увлечения – все это помогает понять, впишетесь ли вы в культуру компании.
Подробную инструкцию, как составлять резюме, вы найдете в гиде от РЭШ.
