.png)
Корпоративная культура: как понять, что работодатель вам подходит
Как распознать корпоративную культуру еще до выхода на работу
02:20 – Культура глазами рекрутера: как принимаются решения
03:13 – Пример 3M и стикеров Post-it: как культура оплачивает «бесполезные» эксперименты
03:58 – Компоненты культуры. Когда вывеска не совпадает с реальностью
06:18 – Спиральная динамика Грейвза и «бирюзовые» компании: утопия или реальность российского рынка
11:45 – Финтех и «бирюзовость»: мифы о плоских структурах
13:30 – Маркеры культуры, на которые стоит обращать внимание
14:00 – Первая работа и «адская» культура: стоит ли соглашаться на нее ради высокой зарплаты
16:10 – Зачем идти к родителям, когда сомневаешься в культуре работодателя
17:40 – Культура как драйвер отклика: что на самом деле важно соискателю
18:50 – Маркеры в описании вакансии: как распознать токсичность
20:20 – Исследовательский заплыв – как изучить, куда сходить, на что смотреть
21:55 – «Наш – не наш»: что об этом нужно знать и как к этому относиться
23:10 – Отзывы сотрудников: где читать и верить ли им
25:30 – Рынок труда – 2026: можно ли игнорировать культурный фильтр
27:50 – Веерные отклики vs. осмысленный поиск: почему количество не переходит в качество
30:40 – Западные практики на российской почве: где прижились и почему. Пример Danone и «Юнимилка»
34:40 – Как насаждается культура: Bank of America и «культурная революция». Зачем меняют культуру компании
37:55 – Политика открытых дверей и шнур Andon от компании Toyota: сказка или работающая практика на нашем рынке
40:50 – Какой один вопрос задать руководителю, чтобы понять реальную культуру организации
41:10 – Визит в офис: пять неочевидных маркеров токсичной культуры, которые видны с порога
43:20 – Что спросить у рекрутера на первом звонке, а что оставить для финального интервью
45:00 – Офисы «под молодежь» как часть культуры. Какие ценности зашивают организации в свое пространство
47:30 – Разрыв поколений: что на самом деле важно зумерам и «старичкам» при выборе работы
48:40 – «Культ вождя»: как распознать компанию, где все зависит от настроения ее главы
51:40 – Инструменты проверки «свой – чужой» и кто такой баррайзер в Amazon
56:33 – ИИ и корпоративная культура: технофобия или технооптимизм – что выберет ваша компания
1:00:30 – Финал: почему сегодня культура важнее, чем кажется
Описание
«Ваш культурный код должен совпадать с нашим». «Вы должны проникнуться нашей корпоративной культурой». «Нам не нужны люди, которые приходят просто ради денег». Многие слышали эти слова в компаниях с самой разной культурой. Где-то это красивые лозунги на вывеске. Где-то рабочий инструмент развития компании. Где-то способ недоплачивать сотрудникам. Что же такое эта неуловимая корпоративная культура? Как подобрать ту, которая будет помогать вам, и не оказаться там, где работа станет пыткой, пусть и за большие деньги? Почему красивый офис и бесплатная пицца по пятницам могут маскировать работу в стиле «соковыжималки», хамство, чинопочитание и увольнение за опоздание на 10 минут?
«Карьерный алгоритм» решил разобраться в тонкостях того, что не описать языком цифр и что не поймешь, пока сам не попробуешь. Вместе с ведущей, карьерным консультантом и преподавателем РЭШ Александрой Полиматиди об этом рассказывают Ирина Запевалова, старший бизнес-партнер по персоналу «Яндекса», и Нина Осовицкая, бренд-директор платформы HH.ru.
Они дают очень практичные рекомендации. По каким признакам в вакансии, соцсетях и поведении сотрудников распознать токсичность и можно ли доверять рейтингам работодателей? Как распознать культуру на первом интервью? Какой один, но очень важный вопрос задать начальнику? Ответы на насущные вопросы и лайфхаки – в нашем подкасте.
Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Все выпуски подкаста также доступны во всех подкаст-плеерах: полный список подкаст-плееров.
