.png)
Как зумеры меняют рынок труда
01.33 – Кто такие бумеры, X, Y, Z и зачем нужны эти определения поколений
03.47 – Аркадий Дворкович: раньше на любой вопрос человек мог ответить, вспомнив этот ответ, а не найдя его
7.06 – Дарья Авдеёнок: почему старшее поколение принимает более взвешенные решения
13.31 – Баланс работы и жизни: личный опыт гостей
18.04 – Аркадий Дворкович: «Жизнь должна быть веселой»
23.56 – Как управлять командой разных поколений: новые требования к лидеру
26.45 – Цифровое поколение: сильные стороны зумеров и чему им учиться у старших
34.13 – Изменение привычных представлений о карьере за последние годы
36.40 – Work-life balance (баланс жизни и работы) как новая «валюта» на рынке труда
44.21 – Почему зумеры начинают работать раньше и чаще сталкиваются с выгоранием
48:20 – T-shape на практике: как интересы превращаются в карьерные возможности
59:08 – Итоги упражнения T-shape: польза и личные выводы
Описание
Можно ли всерьез говорить о «поколенческом разрыве» или это миф? Почему для зумеров приоритетом становится гибкость и баланс, а для беби-бумеров – стабильность и долгосрочный горизонт планирования? В новом выпуске «Карьерного алгоритма» обсуждаем, как разные этапы жизни и накопленный опыт влияют на карьерные решения.
В первой части Аркадий Дворкович, профессор РЭШ и президент Международной шахматной федерации, и Дарья Авдеёнок, бизнес-аналитик «Сбера», делятся наблюдениями о том, как поколения по-разному подходят к балансу жизни и работы, выбирают траектории роста и ищут возможности для развития. В интерактивной части HR-эксперт Наталья Купцова вместе со студентами РЭШ Анастасией Жилиной и Кириллом Буряком показывает, как определить свои карьерные мотиваторы по модели T-shape и выстроить гибкую персональную траекторию вместо привычного линейного пути.
Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Все выпуски подкаста также доступны во всех подкаст-плеерах: полный список подкаст-плееров.
