.png)
Испытательный срок: кто кого испытывает
Испытательный срок. Как не провалить испытальный срок? Рассказывает «Карьерный алгоритм»
2.20 – Испытательный срок – это проверка под микроскопом или инвестиция в сотрудника?
5.19 – Какие вопросы задать работодателю на входе, чтобы не было обманутых ожиданий
6.40 – Можно ли на испытательном сроке узнать, как будет дальше развиваться карьера
10.32 – Два фактора, на которые обращает внимание работодатель, когда принимает решение расстаться с сотрудником
13.26 – Наставничество и менторство – что это дает новичкам?
16.30 – С какими вопросами идти к начальнику, а с какими – к «бадди»
18.12 – Стоит ли говорить начальнику «нет»
22.17 – Как очертить границы с первого дня работы
27.12 – Вы ушли от работодателя. Можете ли вы вернуться к нему?
29.05 – Разбор конкретной истории: я быстро поняла, что мне с компанией не по пути. Что делать: сразу уйти или остаться и потерпеть?
31.47 – Нравится начальник и не нравится компания, нравится компания и не нравится начальник. Как быть?
34.41 – Секреты обратной связи: как ее запрашивать, давать и принимать
38.30 – Какая самая плохая реакция на обратную связь
39.30 – Нет четких критериев оценки сотрудника – нужно ли бить тревогу
42.45 – Главные причины провалов
44.12 – Я не прошел испытательный срок – указать это в резюме или лучше опустить?
46.59 – Испытательной срок – демоверсия работы или все по-серьезному?
48.46 – Как извлечь правильные уроки из непройденного испытательного срока
50.11 – Чек-лист: три главных пункта – и испытательный срок пройден
50.51 – Консультация по трудовому праву
51.47 – Может ли работодатель продлить испытательный срок
53.30 – Можно ли оспорить увольнение с испытательного срока, если формулировки расплывчатые
57.54 – Вам предложили на испытательном сроке меньшую зарплату. Что говорит закон?
1.01.23 – Трудовой договор и предложение о работе («оффер») – в чем разница
Описание
Испытательный срок – непростой период, когда не только работодатель, но и работник принимают решение, по пути ли им. Не всегда сотрудник может понять, как вести себя, какие вопросы задавать, где искать поддержки и стоит ли остаться в компании или лучше развернуться и уйти. В том, как пройти это испытание с наибольшей пользой для себя, разбираются «Карьерный алгоритм» и его ведущая – карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди.
В основной части выпуска обо всех подводных камнях испытательного срока мы поговорили с Сергеем Тепловым (МиФ’2012), заместителем директора казначейства «Сбера», и Аленой Истоминой, руководителем группы развития стажерских программ Ozon. Мы задали также вопросы студентов и выпускников РЭШ и получили на них честные ответы от наших гостей. А в финале выпуска – блиц с Артуром Абузовым, управляющим партнером юрфирмы AB Lawyers, который рассказал о правовых нюансах испытательного срока.
А здесь – выпуск «Экономики на слух» о теории поколений, о котором говорилось в подкасте.
Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Все выпуски подкаста также доступны во всех подкаст-плеерах: полный список подкаст-плееров.
